当招工表和身份证信息一致，退休依据是什么？

退休依据应以招工表为准。分析：法律上，招工表作为劳动者入职时的重要文件，具有法律效力，其上的个人信息，特别是出生日期，通常被视为确定劳动者权益的关键依据。而招生报名表主要用于入学时的资格审核，其上的信息错误或不一致，一般不会影响劳动关系的认定及退休身份的确定。提醒：若因此导致退休权益受损，且双方无法达成一致，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类信息不一致的情况，主要有两种方式：一是申请更正招工表或学历报名表信息，确保两者一致；二是提供额外证明材料，如户籍证明、学历证书等，以证明自己的出生日期和劳动关系。选择建议：若差异因笔误或管理疏漏导致，且易于更正，建议选择第一种方式；若差异涉及复杂历史原因或难以更正，可考虑第二种方式，并准备充分证据以维护自身权益。
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具体操作：1.若选择更正信息，应首先与用人单位沟通，说明情况，并提供相关证明文件（如身份证、户口本等），要求更正招工表或学历报名表上的错误信息。同时，也可联系学历报名表出具机构，申请更正相关信息。2.若选择提供额外证明材料，应准备充分的户籍证明、学历证书等，以证明自己的出生日期和劳动关系。在准备材料时，应确保材料的真实性、完整性和合法性。3.在与用人单位沟通无果或争议较大时，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，明确自己的主张和理由，并积极配合仲裁机构或法院的调查和裁决。