试用期没签合同离职?

在试用期没签合同离职的情况下，若公司拒绝支付双倍工资，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，试用期没签合同离职应注意：1. 提前三天提出离职，确保离职过程合法合规；2. 保留与公司的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需；3. 若公司拒绝支付双倍工资或其他补偿，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期没签合同离职，除了双倍工资，若因公司未签订劳动合同导致你遭受其他损失，如误工费、交通费等，也可以要求公司赔偿。具体操作是：先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交相关证据证明损失，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。