暑假工未签合同被拖欠工资怎么办

暑假工未签合同被拖欠工资，可依法维权。根据《劳动合同法》等，不签合同不代表劳动关系不成立，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。
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暑假工被拖欠工资，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供工作证据；3. 或向调解组织申请调解，达成调解协议；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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暑假工未签合同被拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果则向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。