公益性岗位工作十几年后被解雇，是否有权要求

公益性岗位工作十几年后被解雇，有权根据法律规定要求补偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合特定条款，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被解雇可要求补偿。操作如下：1.与用人单位协商，明确补偿要求；2.协商无果，向劳动监察部门投诉并申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意则可诉诸法院。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。