工作没满三个月辞职，根据劳动合同要扣50%工资

工作未满三月辞职不应被扣50%工资。依据《劳动合同法》，劳动者辞职只需提前通知，用人单位不得无故克扣工资，否则违法。若用人单位以此为由扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者经济损失扩大，且影响劳动关系的和谐稳定。
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辞职被扣工资，常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位沟通协商，要求合理支付工资；若协商无果，则向当地劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及个人情况。
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辞职不应扣工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达辞职意愿并要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。