确定劳动关系是否必须通过开庭审理？

确定劳动关系非必须开庭，可先庭外调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是处理劳动争议的先行程序，有助于快速解决纠纷。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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确认劳动关系可调解或开庭。具体操作：1.证据充足，先申请庭外调解，双方协商达成和解；2.调解不成，准备诉讼材料，向法院提起诉讼；3.开庭时，充分举证，阐述观点，等待法院裁决。根据实际情况选择合适方式。
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确认劳动关系常见处理方式为调解或开庭。证据充足时，首选庭外调解，效率高且成本低；若调解无果，则需通过开庭来裁决，以确保公正性。选择时应考虑证据充分度及双方意愿。