劳动法一个月工作日

关于劳动法中每月工作日的咨询，需明确的是，法定每月工作日为20.83天，这一计算是基于年工作日365天减去休息日104天和法定节假日11天得出的。这一规定来源于劳动法对劳动者工作时间的规定，并未直接考虑加班情况。但劳动法同时规定，如超过法定工作时间，劳动者有权拒绝或要求支付加班费用，这体现了对劳动者休息权的保障。因此，虽然法定工作日的计算未直接涉及加班，但劳动法对加班有明确规定。
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若公司安排的工作日超过法定的20.83天，员工可采取以下措施：首先，有权根据劳动法规定拒绝超出法定工作时间的工作安排，除非存在法定特别、不可拒绝的情况；其次，如员工同意加班，公司应依法支付加班费用，确保员工的合法权益不受侵害。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保工作时间不超过法定标准：了解并熟悉劳动法关于工作时间的规定；与公司签订劳动合同时，明确约定工作时间和加班费用支付标准；如遇公司违法安排加班，及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。