提离职领导不同意怎么处理

领导不同意离职，劳动者有权依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除合同，单位应办理手续。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法入职新单位等。
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离职遭拒可如此处理：1. 与领导沟通，表达离职意愿及原因；2. 若沟通无果，向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 或向调解组织申请调解，寻求和解；4. 仍无法解决，则申请劳动仲裁，通过法律途径解决；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理离职领导不同意，常见方式有：与领导协商、向劳动局投诉、申请调解或仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成再诉诸法律途径，确保权益得到保障。