同一法人的另一家公司是否要承担前者的工龄？

公司注销后，另一家公司通常不承担前者工龄。但依据《公司法》等规定，若因合并、分立等导致单位变更，工龄可能连续计算。若不及时处理，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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工龄承担需具体分析。操作如下：1.核实两家公司关系，是否属合并、分立等；2.若是，依据《公司法》等，员工工龄应连续计算；3.若非，与公司协商工龄补偿；4.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。