66岁老人作为门卫未签劳动合同，是否有补偿规定

66岁老人未签劳动合同被解雇，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，无故解雇劳动者需按经济补偿标准的两倍赔偿。未及时处理可能导致老人权益受损，面临经济困难。
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老人被解雇常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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老人被解雇应获补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定赔偿；2.若遭拒，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可准备材料向法院起诉，维护合法权益。