起诉员工接私单要什么证据

起诉员工接私单，需收集相关交易记录、聊天记录等作为证据。根据《民事诉讼法》及相关法律规定，合法取得的证据才能作为定案依据。若证据是通过非法手段获取，如侵犯隐私、违反法律禁止性规定等，则属于非法证据，应予以排除，不能作为起诉依据。否则，使用此类证据可能导致诉讼无效，甚至可能面临法律责任。
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起诉员工接私单处理方式：1. 收集证据，如交易记录、聊天记录等，确保证据合法有效。2. 咨询专业律师，明确法律途径和所需材料。3. 若决定起诉，准备起诉状及相关证据，提交法院。同时，考虑公司内部处理，如警告、罚款或解雇等，以维护公司秩序和利益。
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处理员工接私单问题，常见方式有：直接起诉、内部处理、私下协商。选择方式时，应考虑证据充分性、法律合规性及对公司影响。若证据确凿且希望快速解决，可直接起诉；若希望保持公司内部和谐，可先内部处理或私下协商。